5 noviembre, 2019 El pasado 7 de marzo, con la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, parece adelantarse una posición más en la lucha para la consecución material de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, al menos, en lo que respecta a la conciliación de la vida personal y familiar. Pasamos a desglosar brevemente las novedades introducidas por este Real Decreto. Utilización del lenguaje inclusivo en la redacción de la norma – En la antigua regulación se hablaba de trabajadores y con ocasión de la promulgación del RD pasan a denominarse “personas trabajadoras”, aunque esta aparente feminización inclusiva del término hablando de “personas” en lugar de “trabajadores”, parece utilizarse de una forma un tanto arbitraria y caprichosa en el texto legal, apareciendo sin embargo, la ...
