Blog de la CNT de Cornellà i Comarca

Enviado por S. Ensenanza e ... el Mar, 23/02/2016 - 12:15. Con la denominación de «Becas de formación», la Universidad de Alcalá ha aprovechado durante más de una década para que un importante número de sus estudiantes realizaran tareas que suponían un  claro beneficio para la universidad  y sin atender al carácter formativo que pregonaban como finalidad de la beca. Los estudiantes realizaban tareas que claramente eran equiparables a las que realizan los y las trabajadoras de dicha universidad. Prueba de ello es el  Anexo 1  de la última convocatoria. Dicho documento contiene la relación de becas ofertadas. En cada una de ellas hay campos que son equiparables a los de cualquier puesto de trabajo: horario, descripción de las actividades, conocimientos necesarios, requisitos de los candidatos, etc. A cambio, la universidad pagaba un salario que iba desde los trescientos a los seiscientos euros en función de las horas de desempeño. Por ningún lad...

Enviado por graficas-madrid el Dom, 24/01/2016 - 20:17. Conciliar la vida familiar y laboral no es fácil, sobre todo si trabajas en CEMUSA, una empresa que discrimina y vulnera los derechos fundamentales de su plantilla . Así lo ha determinado el  Juzgado de lo Social de Madrid, quien ha condenado a la empresa a reponer los derechos arrebatados a uno de sus empleados  que, con el fin de poder atender a su hija recién nacida, había solicitado una reducción de jornada. La situación no pudo ser más grotesca: cuando el trabajador disfrutaba de su permiso de paternidad, solicitó formalmente una reducción de jornada con la intención de conciliar su vida laboral y familiar. ¿La respuesta de CEMUSA? Modificar de manera unilateral sus condiciones de trabajo, obligándole a trabajar en el peor turno posible: lunes de 11.00 a 21.00; martes y miércoles de 10.00 a 18.00 y jueves y viernes de 16.00 a 00.00. Para más inri,  el comité de empresa no sólo se negó a int...

Enviado por S. Ensenanza e ... el Mar, 09/09/2014 - 18:31. Conflictividad laboral en la intervención social en el año 2014 Durante este año 2014, la CNT se ha enfrentado a dos importantes ONG de ámbito internacional. El motivo no es otro que el del despido de dos trabajadores/as, uno en Aldeas Infantiles SOS en San Adrián de Besós, en Barcelona,  y  otra en Cruz Roja Española de Alicante. El despido del compañero de Aldeas Infantiles vino dado por su constante reclamación de derechos básicos laborales a la empresa: cumplimiento del colectivo vigente y normativas de salud laboral. Durante su actividad profesional pudo observar, entre otras irregularidades: ausencia de revisiones médicas, superación de la jornada anual, impago de pluses, contratos de obra y servicio en fraude de ley, presiones de la empresa para trabajar gratis o impedimentos para tomar las vacaciones en periodo navideño. Por reclamar sus derechos y denunciar estas irregularidades mediante reun...

Enviado por prensa el Vie, 13/06/2014 - 19:30. En la mañana del 12 de junio la Federación Comarcal Sur de CNT ha realizado el primer piquete frente a las oficinas de Servicity Servicios Integrales S.L.U por la readmisión del compañero, delegado sindical de CNT despedido. Una veintena de militantes se han concentrado a primera hora reivindicando la inmediata readmisión del compañero y denunciando que el despido se ha producido por represión sindical. Durante el transcurso del piquete una delegación del Sindicato se ha reunido con la dirección de la empresa, sin obtener compromiso alguno por parte de la misma, por lo que las acciones continuarán así como la demanda presentada solicitando la nulidad del despido. Tras medio año de intensa actividad sindical en los que la Sección Sindical ha presentado demanda por la aplicación del Convenio de Jardinería, diferentes denuncias por deficiencias muy graves en alguno de los vehículos de trabajo, que exponencialmente pusier...