Blog de la CNT de Cornellà i Comarca

Enviado por bilbao el Mar, 06/10/2015 - 20:28. La dirección de Panda Security decide cambiar la imagen corporativa; la plantilla demandaba un cambio en el trato. Panda Security cambia de imagen haciéndolo coincidir con su 25 aniversario. Este 2015 celebra sus 25 años con una nueva identidad corporativa en base al concepto de Simplexity “hacer fácil lo complejo, simplificar la complejidad”. Panda cambia para que todo siga igual, al menos en lo que se refiere a como sigue tratando la dirección a sus empleados/as. Han pasado 9 meses desde el “cambio” y seguimos teniendo que presentar demandas para conseguir la categoría o antigüedad que nos corresponde. Los avances en temas de salud y seguridad laboral vienen tras las denuncias en Inspección de Trabajo, OSALAN o insistencia de la parte sindical. Ciertos avances desde la compañía tratan de venderlos como mejoras cuando realmente son nuestros derechos que no eran reconocidos. El nuevo enfoque estratégico no c...

Enviado por bilbao el Mar, 16/06/2015 - 17:30. Esta multinacional en materia de Seguridad y Salud Laboral tiene una larga lista de incumplimientos. Hasta el año 2011 no se había formado un Comité de Seguridad y Salud(CSS), tampoco se contaba con un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales pese a que por el año 2007 el número de trabajadores/as en plantilla en Bilbao rondaba los 600. Al iniciarse en la empresa la actividad sindical a finales del 2008 se comenzaría también el tema de la prevención de riesgos laborales dentro de la compañía. En 2010 se nombra como Técnica de Prevención de Riesgos Laborales a una trabajadora de RRHH, que recientemente había realizado la formación. La dirección actual de Panda Security pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores/as del centro de trabajo en Bilbao (sede actual de la compañía). Igualmente, la dirección anterior a la entrada de los fondos buitres, también descuidaba la seguridad y salud laboral. Hasta la fec...

Enviado por bilbao el Lun, 22/09/2014 - 13:28. Como viene siendo muy habitual ha habido despidos en Panda Security, en Madrid han sido 9 y en Bilbao 3 de momento. Como ya contábamos en otros comunicados, en la mayoría de casos los despidos se hacen menospreciando al trabajador. Siempre según la versión de la empresa son despidos disciplinarios en un primer momento, luego reconoce la improcedencia mediante comunicación a juzgados o al despedido/a. Y son discriminatorios porque cuando “cesan” o “se va voluntariamente” alguien de la Alta Dirección, Consejeros/as o Presidentes no reciben este trato. Tampoco se van con las manos vacías como en un despido disciplinario. Y a ellos los cesan o se van, no los despiden. Es igual que cuando utilizan el término robar si se trata de un ciudadano de a pie, o “apropiación indebida” si ese ciudadano es político, banquero o empresario. Panda Antivirus cumplirá 25 años. En estos años se han visto demasiados desmanes, una actitud despótic...