Blog de la CNT de Cornellà i Comarca

Enviado por Prensa Barcelona el Vie, 25/05/2012 - 18:24.   El pasado 20 de marzo se celebró el juicio de una veintena de trabajadores contra las empresas Atento, Qualytel y contra el Sistema de Emergencias Médicas, con motivo de los despidos producidos el pasado mes de diciembre con el cambio de empresa concesionaria el servicio telefónico de emergencias 061. La reciente sentencia declara la improcedencia de los mismos y enumera las irregularidades existentes en todo el proceso. Esta es sólo una de las diversas demandas impulsadas por la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) con motivo de los despidos y del incumplimiento del proceso de subrogación regulado por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El 24 de octubre del pasado año el Sistema de Emergencias Médicas, SA (SEM) comunicó a la empresa privada de telemarketing Qualytel...

Enviado por Prensa Barcelona el Lun, 02/04/2012 - 22:47. El Sindicato CNT de Barcelona quiere aconsejar a la Dirección de SIGLA IBÉRICA, y específicamente a los responsables de los restaurantes GINOS, que mantengan un mínimo control de las gerenciales en los restaurantes de comida italiana. Problemas de seguridad e higiene en algunos locales, sanciones y un trato inadecuado hacia los delegados y afiliados a este Sindicato, así como impedimentos para desempeñar sus funciones sindicales, pueden generar situaciones de tensión perfectamente evitables si la dirección de la empresa y recursos humanos fiscalizaran correctamente a determinados responsables de centro.  Este Sindicato lamenta especialmente la situación que está generando la intransigencia y autoritarismo del responsable en el restaurante del centro comercial SPLAU que roza la vulneración d...

Enviado por Prensa Barcelona el Mar, 13/03/2012 - 00:16. Al todopoderoso RACC le ha faltado tiempo echar mano de la Deforma Laboral impuesta por el Gobierno del PP. Aprovechando la coyuntura, Acaservi, la empresa del grupo encargada de la asistencia en carretera, ha anunciado hace unos días que va aplicar un plan de "flexibilización horaria" a los trabajadores para poder dar un mejor servicio a los socios del club. Por flexibilización horaria ellos entienden lo siguiente: Eliminación de los ciclos de trabajo que los trabajadores llevamos realizando en algunos casos más de 10 años, nueva distribución irregular de la jornada laboral (trabajar hasta 12 horas diarias en época estival y 5o 6 el resto del año), turnos partidos esperpénticos, eliminación de la mayoría de horas nocturnas y de fin de semana... En resumen: todo un ataque a nuestros derechos, a nuestra vida laboral y personal (que hay que recordarles que también tenemos) y a nuestro bolsillo. L...