1º de mayo en Barcelona


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Mercadona: radiografía de un conflicto permanente

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Enviado por actualidad el Lun, 17/02/2014 - 12:13. Nuevos despidos en Valencia y Aranjuez evidencia una clara política antisindical en la empresa.  Convocada jornada de lucha estatal del 17 al 23 de febrero . Redacción |  Periódico CNT La reciente denuncia pública de CNT alertando de la existencia de un ERE encubierto por parte de la conocida cadena de supermercados en diferentes puntos de la provincia valenciana, ha vuelto a poner de manifiesto la política de despidos por parte de esta empresa liderada por Juan Roig, todo ello a pesar del lavado de cara que pretende ocultar su agresiva política laboral, tal y como ha sucedido con el reciente anuncio a bombo y platillo en los medios de comunicación del nuevo convenio colectivo para los próximos cinco años. Lo que no se cuenta tan alegremente es la constante sangría de despidos que Mercadona lleva a cabo por todo el país. Centrándonos en los casos más recientes, y solamente en la provincia de Valencia, e...
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ASSESSORIA LABORAL GRATUITA

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T'han acomiadat? No es corresponen les hores que treballes i les que figuren al teu contracte? Saps a quina hora entres i no a quina hora surts? Estas sotmés/a a assetjament? Cobres per sota del que et correspon? Conveni?! T'obliguen a fer hores extres? L'empresa t'està amenaçant? Vols organitzar-te i reclamar els teus drets?  La precarietat està present a cada cop més situacions de les nostres vides , al treball , la vivenda , als espais públics , a l' acces a la cultura ... Anem assumint la falta de drets i la llei del més fort. Vivim aquestes situacions en soledat i aïllament , sense punts de referència o suport. La CNT proposem fer front a aquesta situació, i el primer pas és informar-se, conèixer els nostres drets, organitzar-nos i donar-nos suport mutuament.
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Las novedades del Real Decreto para la igualdad en el empleo

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5 noviembre, 2019   El pasado 7 de marzo, con la publicación en el BOE  del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, parece adelantarse una posición más en la lucha para la consecución material de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, al menos, en lo que respecta a la conciliación de la vida personal y familiar. Pasamos a desglosar brevemente las novedades introducidas por este Real Decreto. Utilización del lenguaje inclusivo en la redacción de la norma  – En la antigua regulación se hablaba de trabajadores y con ocasión de la promulgación del RD pasan a denominarse  “personas trabajadoras”,  aunque esta aparente feminización inclusiva del término hablando de “personas” en lugar de “trabajadores”, parece utilizarse de una forma un tanto arbitraria y caprichosa en el texto legal, apareciendo sin embargo, la ...
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