Un año de Reforma Laboral
Se
cumple ahora un año desde que se publicó el texto de la “Reforma
(o expolio) Laboral”: Una vuelta de tuerca más en la precarización
de las condiciones laborales que veníamos sufriendo consecuencia de
las anteriores. En ésta se han modificado sustancialmente los
derechos de los trabajadores con la excusa de “la creación de
empleo”, o más bien de “desempleo”, pues nos ha llevado a
6.000.000 de parados. La Reforma Laboral ha facilitado el despido de
700.000 trabajadores en 2012. Y si todavía crees que todo esto no va
contigo, conviene recordar algunos de los aspectos más destacables
que están vigentes:
– DESPIDOS MÁS
BARATOS PARA TODOS.
La
indemnización por despido improcedente pasa a ser 33 días/año, con
un máximo de 24 mensualidades. También para los contratos firmados
antes del 11/2/2012.
– DESPIDO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Se
facilita el despido por causas objetivas (con indemnización de 20
días/año, con un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa tiene
una caída de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos se
considera que “hay causas objetivas”.
– TRABAJOS FORZADOS
PARA LOS PARADOS.
La
prestación por desempleo obliga a prestar servicios sociales. Se
propone Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
que impulsa que los desempleados realicen “servicios de interés
general” con la excusa de combatir el fraude. Además, se
criminaliza al parado.
– ENFERMAR TE PUEDE
COSTAR EL DESPIDO.
Si
un trabajador tiene 9 días de baja por enfermedad en 2 meses la
empresa puede despedirle “objetivamente” (es decir, con 20 días).
Además se da más poder a las mutuas para controlar las altas y
bajas de los trabajadores.
– NUEVO CONTRATO
“CHOLLO” PARA EL EMPRESARIO
Se
crea un contrato para PYMES y “emprendedores” (como ahora se
llama a los patrones) que combina el cobro del salario con el cobro
de paro. El empresario se puede ahorrar un 50% de la prestación que
debe cobrar el trabajador. El periodo de prueba de este contrato será
de ¡un año!.
– LIQUIDACIÓN DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Los
convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales. Se facilita el
“descuelgue” del convenio para empresas “en dificultades”
(con una definición muy amplia de lo que pueden ser esas
“dificultades”). La ultraactividad de los convenios se limita
ahora a un año.
– ERE'S SIN
AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
Los
EREs NO necesitan autorización administrativa. ERES también para
Administraciones Públicas: El personal laboral de la Administración
puede ser despedido con indemnización de 20 días/ año trabajado,
cuando se produzcan dos trimestres de "insuficiencia
presupuestaria". Y como los presupuestos los hacen ellos:
reforma+recortes+privatización= 219.000 empleados públicos
despedidos en un año.
– FLEXIBILIZACIÓN DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Los
empresarios tienen la posibilidad de no respetar los acuerdos
alcanzados durante la negociación colectiva. Pueden cambiar las
condiciones laborales del trabajador en aspectos como movilidad
geográfica, horarios, sistemas de rendimiento, etc. Si el trabajador
se niega supone un despido objetivo con indemnización de 20 días/año
y 12 mensualidades máximo. TODO EL PODER A LA PATRONAL.
Además crearon un nuevo “contrato
de formación” que subvenciona el empleo precario para las
empresas, dándoles la facultad de hacer horas extras a los
trabajadores a tiempo parcial (absurdo) y nuevas subvenciones a la
empresa... En definitiva, ellos crearon la crisis y ahora quieren QUE
LA PAGUEMOS NOSOTROS.
SI NO LUCHAS POR TUS DERECHOS NADIE
LUCHARÁ POR ELLOS.
CONTRA LA REFORMA LABORAL, HUELGA
GENERAL
BLOQUE UNITARIO HACIA LA HUELGA
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