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Mostrando entradas de noviembre, 2015

La CNT de Sabadell denuncia el procés de “criminalització” al qual se sotmet al moviment anarquista

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http://www.radiosabadell.fm/Noticies/La-CNT-de-Sabadell-denuncia-el-proces-de-criminalitzacio-al -qual-se-sotmet-al-moviment-anarquista La justícia ha arxivat el cas de cinc anarquistes que van estar 123 dies  a presó acusats d'apologia del terrorisme Simpatitzants i membres de l'Ateneu, en el moment en què van poder entrar al local el dia de l'operatiu © Arxiu Xavi Miralles La  CNT de Sabadell  ha denunciat el constant procés de “criminalització” al qual se sotmet, , el moviment anarquista o llibertari. Tot plegat, després que ahir es conegués que la justícia ha decidit  arxivar la causa contra cinc anarquistes -un d'ells veí del barri de Gràcia de Sabadell-  que van passar 123 dies a la presó. Un procés judicial que es va posar en marxar després  d'una operació policial el maig de 2013 a l'Ateneu Llibertari de Sabadell. Els cinc anarquistes han viscut un llarg periple arran de la seva detenció. Un arrest sota les  acu

SUBROGACION ACCIDENTADA EN MA-SWISPORT

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El pasado 19 de Noviembre de 2015 estaba prevista la subrogación de los trabajadores y trabajadoras del centro de MA-Swisport a la empresa Swisport Spain Aviation Services Barcelona S.L. , puesto que esta última dejaba de externalizar la limpieza de aviones asignada a este centro de trabajo en MA para hacerse su propia auto-limpieza. Cual sería la sorpresa del personal asignado a este centro, 120 trabajadores en total, cuando Swisport comunica que tan solo se hace cargo de 34 indefinidos del total de 82.  Desde el comité de empresa, con mayoría de UGT, se ha conseguido una prórroga de la licitación hasta mañana 30 de noviembre. Además, se ha impulsado una campaña de denuncia y reclamación por el respeto a los puestos de trabajo consolidados . Desde la sección sindical de CNT en Vueling nos hacemos eco   de ello y   solicitamos que se aplique el convenio DE SUBROGACIÓN con todas sus garantías de estabilidad en el empleo. Los días 1,2,3 y 4 de diciembre está prevista una huelg

Marcharse de una empresa por no aceptar una bajada de sueldo se considera despido

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Categoría:  Laboral Publicado el Lunes, 16 Noviembre 2015 10:28 .- La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE se refiere al litigio de un despedido de una empresa española contra esa sociedad y contra el Fogasa. .- "Considerar que la falta de aceptación del trabajador de una reducción salarial del 25% no está incluida en el concepto de despido menoscabaría su protección". .- La empresa ya reconoció que los cambios en el contrato habían ido más allá de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo permitidas por ley. La rescisión de un contrato por la negativa del empleado a aceptar un cambio sustancial en los elementos esenciales de las condiciones, como una  reducción salarial, "es un despido" , según  ha sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) . Para los jueces europeos, "el que un empresario proceda,  unilateralmente y en perjuicio del trabajador , a modificar sustancialmente elementos esenciales

[Jerez] Crónica del piquete ante MEITA SAU

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Enviado por jerez el Vie, 27/11/2015 - 11:18.  En la mañana del miércoles 25 de Noviembre,  el sindicato de CNT-AIT de Jerez de la Frontera (Cádiz) se han vuelto a concentrar ante la empresa Meita SAU, de la misma localidad. Desde este sindicato denunciamos las prácticas brutales del jefe de Meita SAU hacia sus trabajadores. En menos de un año de plazo,  2 trabajadores de esta empresa sin escrúpulos han sufrido graves accidentes laborales que les han dejado serias secuelas y que incluso les podían haber costado la vida. Uno de estos trabajadores, tras sufrir el accidente, fue coaccionado por la empresa para que no denunciara. Frente a estas coacciones por parte del empresario Paco Vega (jefe de Meita SAU) y con la negativa del trabajador a renunciar a sus derechos y su integridad, se constituyó la sección sindical de CNT-AIT en Meita SAU. El empresario acosador reaccionó de manera represiva: despidiendo al delegado sindical de CNT-AIT, y despreciando cua

El fiscal pide dos años de prisión para dos mossos por el caso Ester Quintana

http://www.alasbarricadas.org/noticias/node/35283 Enviado por  anonerror (no verificado)  en Lun, 11/23/2015 - 23:31 “Infringieron las normas de cuidado”  e incumplieron  “totalmente”  los protocolos sobre cómo actuar durante una manifestación. Tampoco adoptaron las medidas de precaución necesarias para evitar menoscabar la integridad física ajena. Así de contundente se expresa la  fiscala de Barcelona   Marta Marquina  en su escrito de acusación contra el subinspector y agente-escopetero de los  Mossos d’Esquadra  imputados por causar una  mutilación ocular  a  Ester Quintana  con el impacto de una pelota de goma . Reclama para ellos dos años de prisión e inhabilitación de cuatro años por un  delito de lesiones por imprudencia grave. El pasado mes de septiembre, la Generalitat indemnizó, a través de su aseguradora, con 260.000 euros a Ester Quintana al reconocer que la mujer perdió un ojo en la huelga general del 14 de noviembre del 2012 en el marco de una actuación

ESTE SÁBADO 28 DE NOVIEMBRE,CURSO DE NÓMINAS A LAS 10H.

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TORNEM-HI CONTRA EL CORTE INGLÉS FINS QUE ATURIN LA PERSECUCIÓ A VAGUISTES.

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24 novembre 2015 cornella El passat dissabte 14 de novembre el sindicat de Cornellà vam tornar a concentrar-nos al Corte Inglés de Cornellà al barri d’Almeda. Més d’una vintena de companys i companyes vam repartir 600 octavetes entre clients i veins propers explicant el conflicte amb l’empresa per la persecució a vaguistes del passat 29 de març, demanant-lis més de 8000 euros i 5 anys de presó. Es va recordar també el passat i present franquista de l’empresa, que ningú oblidi a qui està donant els seus diners. Es va entrar dins el centre davant l’atenció de la gent present, davant els nervis de la primera linia de defensa del centre, els “segurates”, Aquestes concentracions i accions soldiàries s’enmarquen dins la campanya de Boicot al Corte Ingles arreu de l’estat i per reivindicar l’acció directa com element indispensable i necessari per a les vagues. Tota la informació de la campanya, llançada des del sindicat de la CNT-AIT de Barcelona i Acció Llibertària de S

[F. Comarcal Sur] Constituida la sección sindical de CNT en Francam

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Enviado por FC-Villaverde Alto el Vie, 20/11/2015 - 19:16. El pasado 23 de octubre quedó constituida la Sección Sindical de CNT en Francam , el altavoz de los/as trabajadores/as en la empresa. Somos varios los  compañeros dispuestos a mejorar nuestras condiciones laborales , empezando por los derechos que por ley tenemos y no nos son atribuidos. Desde nuestra sección sindical arrancamos nuestra actividad sindical con el reparto de octavillas al resto de compañeros/as informando de la creación de la sección sindical de CNT. Así mismo informamos del incumplimiento en materia de derechos laborales  que se da en esta empresa, al mismo tiempo que invitamos a la participación en la asambleas informativas. Si también trabajas en Francam no dejes de ponerte en contacto con nosotros/as. Sección Sindical CNT Francam Federación Comarcal Sur francam@comarcalsur.cnt.es Twitter:   @CNT_FRANCAM Facebook:   Sección Sindical CNT Francam

[F. Comarcal Sur] Constitución de la sección sindical de CNT en Safari Madrid

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Enviado por FC-Villaverde Alto el Lun, 23/11/2015 - 15:47. Las trabajadoras y trabajadores de Safari Madrid han decidido organizarse en CNT y constituir la sección sindical para luchar y revertir la penosa situación laboral a la que está sometida la mayoría de la plantilla. La empresa no respeta ni convenio, ni Estatuto de los trabajadores, ni categorías profesionales, ni trienios, etc. Ante esta situación, las trabajadoras/es hemos dado el paso de  organizarnos sindicalmente constituyendo la sección sindical  y notificándoselo a la empresa. Desde la sección sindical se está contactando con el resto de la plantilla para explicarles la importancia de estar organizadas/os en el sindicato y poder luchar con más garantías por nuestros derechos. Juntos podremos resolver esta situación tan embarazosa para todos los trabajadores/as. Sección Sindical de CNT en Safari Madrid Email:  safari_park@comarcalsur.cnt.es Facebook: Sección Sindical CNT Safari Madrid

[FC-Sur Rivas] Rivamadrid: por la contratación de más plantilla, bajemos los sueldos de dirección

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Enviado por prensa el Lun, 23/11/2015 - 18:12. Recientemente se ha publicado la tabla salarial de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), Rivamadrid. La novedad es que por primera vez se incluían las ganancias de los puestos de dirección. Aunque muchas personas ya lo sabíamos y lo habíamos denunciado en anteriores comunicados, los sueldos de nuestros directivos nos parecen excesivos.         Mientras que el conjunto de la plantilla ha sufrido con el último convenio la congelación salarial y de trienios, la retirada del lavado de ropa, la no contratación de suplencias durante las vacaciones, la sobrecarga de trabajo y otros tantos sacrificios. Mientras que la plantilla redoblaba sus esfuerzos para mantener un servicio público más que notable, siempre con la cantinela de que “debíamos apretarnos el cinturón con la crisis”. Mientras que se nos repetía una y otra vez que “no hay dinero en Rivamadrid”, entre 5 personas se llevaban 290.176 euros al año (alrededor de 48 m

[Valencia] Una única salida: sindicalismo de clase y sin subvenciones

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Enviado por valencia el Mié, 25/11/2015 - 07:57. “Los sindicatos están desaparecidos, ya no se reivindica; parece que no haya problemas”. Esta afirmación es válida para la mayoría de ellos, pero no para todos. En el programa semanal  Salvados,  emitido el pasado 22 de noviembre bajo el título de  Viva la clase media , se realizó un monográfico sobre la clase trabajadora en el que invitados como Owen Jones o Juan Manuel Martínez Morala hablaron sobre el  sindicalismo de clase . En este programa, algunas reflexiones apuntaban que  “CCOO y UGT han dejado de ser los sindicatos de la clase trabajadora”  puesto que  “a la renuncia ellos lo llaman negociación” .   Para comprobar la veracidad de dichas palabras,   únicamente  debemos tomar como ejemplo el funcionamiento de estos sindicatos en la negociación de un ERE o, por otra parte, la inquietante defensa que hizo sobre éstos el presidente de la patronal, Juan Rosell, cuando no hace mucho ya expresó, además,  “si

Eulen, Endesa y su desatención al cliente

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Todos somos clientes. Todos somos trabajadores ¿Está contento con Endesa y el trato hacia usted como cliente? ¿Cree que están contentos con Endesa los trabajadores que le atienden? La precaria situación laboral, donde se incluye un estrés psicológico, que vivimos los trabajadores de los centros subcontratados por Endesa para su atención al cliente, les repercute directamente como clientes. Endesa en vez de tener un departamento y empleados propios para su atención telefónica, contrata a otras empresas de telemarketing para que realicen dicho servicio. Esto hace que los que le atendemos a usted nos encontremos sometidos a una doble presión: la de Endesa y la de la contrata para la que trabajamos, Eulen. La presión de Endesa con su gran preocupación por que sigamos un protocolo concreto en la llamada al atenderle, pero en cambio no siempre nos dan mecanismos suficientes como para solucionar sus problemas como clientes (en algunos casos provocados por la propia empresa). La también pr