En casa del herrero, cuchillo de palo. El oscuro mundo detrás de ciertas ONG.
extraído de la excelente web laboral" Laboro"
¿Qué es una ONG? Una organización sin ánimo de lucro, donde se
trabaja para ayudar a las personas mas necesitadas,
independientemente de raza, sexo o condición. Dentro de las ONG, hay
trabajadores y todos pensaréis que se cuidan tanto como a las
personas necesitadas, ¿no? Pues no es así. Trabajo para una de ellas
y solicité reducción de jornada por cuidado de un menor y la primera respuesta fue una negación, sin motivos legales para hacerlo. Por supuesto puse la denuncia a los días siguientes y conseguí fecha de juicio. Durante ese tiempo, *he recibido presiones y vacío*, pero me he mantenido firme en mis decisiones y en mis
principios, hasta el día del juicio, donde, sorprendentemente, no se
presentó la empresa. La sentencia ha sido muy clara, reducción de
jornada con la elección del horario que necesitaba, tan solo he
sabido esperar y luchar por mis derechos y por supuesto, por los de
mis hijos. Sé que he abierto el camino a algunos compañeros, porque
*aquí están acostumbrados a presionar mucho para que todos sintamos
miedo y no peleemos* por lo que es nuestro. Ahora queda la
adaptación, ya que disfruto del mejor horario que necesitaba para
poder atender a mi familia y criar a mis hijos, pero dentro de la
empresa, comienzan a cambiarme las funciones para de nuevo,
presionar. ¡¡¡Os animo a luchar por lo que es nuestro!!!/
La ONG en cuestión no es precisamente pequeña y obtiene una parte muy
significativa de sus ingresos mediante acuerdos con varios Organismos
Públicos y subvenciones públicas. A lo mejor es por eso que no les
importó pagar las costas por no presentarse, ya que no las pagarían de
su bolsillo los directivos que ordenaron el acoso laboral y decidieron no presentarse.
Hay que recordar que una ONG se supone que no tiene ánimo de lucro. Pero
eso no impide que sus directivos sí que lo tengan. Por ejemplo, pueden
acordar que la ONG les contrate laboralmente a ellos mismos y/o a sus
familiares. Pueden acordar que les paguen dietas, gastos de
representación, charlas, conferencias, kilometraje, derechos de autor...
Incluso pueden acordar que la ONG contrate a una empresa de la que ellos
mismos o unos testaferros sean los administradores. *Hay miles de
maneras de sacar el dinero* que la ONG obtiene de sus socios, los
donativos y las subvenciones de fondos públicos.
Mientras tanto, ¿quién hace el trabajo real? En algunos casos ni
siquiera existe trabajo real o al menos no existe un trabajo real de
suficiente dimensión para justificar el dinero que se gasta. Pero en la
mayoría de casos sí que hay trabajo real, el cual en primera instancia
puede ser realizado por los voluntarios pardillos que no se hayan dado
cuenta del montaje. Si no encontraran suficientes voluntarios pardillos,
pueden contratar personal mediante la propia ONG o alguna de las
empresas subcontratadas controladas por los directivos. Por supuesto, a
este personal le dispensarán el trato habitual en cualquier empresa
privada de Españistán
¿Esto sería lucro? Claro que no. La ONG no se lucraría porque ejecutaría
todo el presupuesto, que por supuesto es lo que pretenden. El que se
lucraría sería quien emitiera las facturas que pagara esa ONG y quien
cobrara los salarios, honorarios y gastos decididos por sí mismo o por
otro de al lado o más arriba que también cobrara un sueldo decidido por
sí mismo o por otro de más arriba que a su vez...
Sin embargo, que no exista este ánimo de lucro "oficial" es una ventaja
importantísima para los trabajadores contratados por las ONG, ya que
implica que no pueden realizar despidos objetivos procedentes por
circunstancias económicas por las mismas razones que una empresa privada, sino que el caso tendría particularidades muy a tener en cuenta. Por la misma razón sería mucho más fácil poder ganar una demanda contra la ONG en caso de modificación
de condiciones de trabajo (salario, horario, etc.), traslado con cambio
de domicilio e incluso de acoso por la vía de tutela de derechos
fundamentales.
Por supuesto esto no sucede en todas las ONG. Que cada cual opine si es
más injusto decir que en la mayoría no sucede o al revés. Quizá haya
muchas ONG que tengan que contestar a la pregunta del millón de euros
(nunca mejor dicho): ¿cómo se justifica que el voluntario que trabaja no
cobre pero algunos "directivos" sí que lo hagan?
¿Qué es una ONG? Una organización sin ánimo de lucro, donde se
trabaja para ayudar a las personas mas necesitadas,
independientemente de raza, sexo o condición. Dentro de las ONG, hay
trabajadores y todos pensaréis que se cuidan tanto como a las
personas necesitadas, ¿no? Pues no es así. Trabajo para una de ellas
y solicité reducción de jornada por cuidado de un menor y la primera respuesta fue una negación, sin motivos legales para hacerlo. Por supuesto puse la denuncia a los días siguientes y conseguí fecha de juicio. Durante ese tiempo, *he recibido presiones y vacío*, pero me he mantenido firme en mis decisiones y en mis
principios, hasta el día del juicio, donde, sorprendentemente, no se
presentó la empresa. La sentencia ha sido muy clara, reducción de
jornada con la elección del horario que necesitaba, tan solo he
sabido esperar y luchar por mis derechos y por supuesto, por los de
mis hijos. Sé que he abierto el camino a algunos compañeros, porque
*aquí están acostumbrados a presionar mucho para que todos sintamos
miedo y no peleemos* por lo que es nuestro. Ahora queda la
adaptación, ya que disfruto del mejor horario que necesitaba para
poder atender a mi familia y criar a mis hijos, pero dentro de la
empresa, comienzan a cambiarme las funciones para de nuevo,
presionar. ¡¡¡Os animo a luchar por lo que es nuestro!!!/
La ONG en cuestión no es precisamente pequeña y obtiene una parte muy
significativa de sus ingresos mediante acuerdos con varios Organismos
Públicos y subvenciones públicas. A lo mejor es por eso que no les
importó pagar las costas por no presentarse, ya que no las pagarían de
su bolsillo los directivos que ordenaron el acoso laboral y decidieron no presentarse.
Hay que recordar que una ONG se supone que no tiene ánimo de lucro. Pero
eso no impide que sus directivos sí que lo tengan. Por ejemplo, pueden
acordar que la ONG les contrate laboralmente a ellos mismos y/o a sus
familiares. Pueden acordar que les paguen dietas, gastos de
representación, charlas, conferencias, kilometraje, derechos de autor...
Incluso pueden acordar que la ONG contrate a una empresa de la que ellos
mismos o unos testaferros sean los administradores. *Hay miles de
maneras de sacar el dinero* que la ONG obtiene de sus socios, los
donativos y las subvenciones de fondos públicos.
Mientras tanto, ¿quién hace el trabajo real? En algunos casos ni
siquiera existe trabajo real o al menos no existe un trabajo real de
suficiente dimensión para justificar el dinero que se gasta. Pero en la
mayoría de casos sí que hay trabajo real, el cual en primera instancia
puede ser realizado por los voluntarios pardillos que no se hayan dado
cuenta del montaje. Si no encontraran suficientes voluntarios pardillos,
pueden contratar personal mediante la propia ONG o alguna de las
empresas subcontratadas controladas por los directivos. Por supuesto, a
este personal le dispensarán el trato habitual en cualquier empresa
privada de Españistán
¿Esto sería lucro? Claro que no. La ONG no se lucraría porque ejecutaría
todo el presupuesto, que por supuesto es lo que pretenden. El que se
lucraría sería quien emitiera las facturas que pagara esa ONG y quien
cobrara los salarios, honorarios y gastos decididos por sí mismo o por
otro de al lado o más arriba que también cobrara un sueldo decidido por
sí mismo o por otro de más arriba que a su vez...
Sin embargo, que no exista este ánimo de lucro "oficial" es una ventaja
importantísima para los trabajadores contratados por las ONG, ya que
implica que no pueden realizar despidos objetivos procedentes por
circunstancias económicas por las mismas razones que una empresa privada, sino que el caso tendría particularidades muy a tener en cuenta. Por la misma razón sería mucho más fácil poder ganar una demanda contra la ONG en caso de modificación
de condiciones de trabajo (salario, horario, etc.), traslado con cambio
de domicilio e incluso de acoso por la vía de tutela de derechos
fundamentales.
Por supuesto esto no sucede en todas las ONG. Que cada cual opine si es
más injusto decir que en la mayoría no sucede o al revés. Quizá haya
muchas ONG que tengan que contestar a la pregunta del millón de euros
(nunca mejor dicho): ¿cómo se justifica que el voluntario que trabaja no
cobre pero algunos "directivos" sí que lo hagan?
