PANRICO PAGÓ A UGT Y CCOO PARA IMPONER LA PAZ SOCIAL ANTE LOS ERE'S
El 16 de octubre de 2015 la Audiencia Nacional
sentenciaba[1]
a Panrico-SAU a indemnizar a CCOO por haberle cortado la financiación acordaba
en el 2011 de 30.000€ por año, dos liberaciones completas más extras. Pero en
el texto de la Audiencia sale todo el preparativo de la dirección de Panrico
y las direcciones de CCOO y UGT para imponer los dos ERE’s a los
trabajadores/as: cientos de despidos y una brutal rebaja salarial para
dejar la empresa a punto para la venta a Bimbo.
Panrico pone precio al compromiso de CCOO y UGT
El 5 de abril de 2011 la dirección de Panrico
suscribe un acuerdo con la Federación Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO),
UGT no quiere firmar otro similar. El texto analiza la “situación difícil”
de la empresa y “el importante papel a desempeñar por los trabajadores para
afrontar los retos a los que ha de enfrentarse en los próximos años” (¡vaya
eufemismo!), y para “contribuir a la mejora del clima laboral” es “necesario
dotar de medios suficientes a la legítima representación de los trabajadores”.
El objetivo de esos recursos a CCOO es la “búsqueda constante de soluciones
negociadas a cuantas controversias pueden surgir en el devenir de las relaciones laborales”.
Estos “medios suficientes” tienen “la finalidad de garantizar el
desarrollo de manera efectiva de la labor (…) de CCOO dirigida a la consecución
de los objetivos reseñados en el presente acuerdo”, son: 1) dos “liberados
institucionales” a tiempo completo, con
todos los derechos y garantías; 2) “PANRICO aportará a dicha Federación la
cuantía de 30.000 € al año”, y esa cantidad se actualiza con el IPC; 3) “los
gastos derivados de las reuniones entre CCOO y la empresa se hace cargo PANRICO”.
O sea, cuando la empresa tiene dificultades
económicas decide gastar una importante cantidad adicional en financiar a los
dos sindicatos mayoritarios. Pero esa cantidad tiene por objetivo comprar la
paz social: Con lo que retrocedan los trabajadores, se recuperará la inversión
con creces, ¡una buena inversión empresarial!
Y por si no fuera claro el objetivo de la empresa
con el acuerdo, el 6 de junio de 2013,
la empresa deja de pagar el dinero acordado a CCOO y le escribe: “el
citado acuerdo definía el marco de colaboración entre PANRICO y la FEDERACION
AGROALIMENTARIA DE CCOO para que esta desarrollase adecuadamente su actividad
sindical, sobre la base del diálogo, la negociación y la paz social entre las
partes.” y considera que CCOO está incumpliendo su parte cuando por ejemplo
impugna la aplicación del Convenio Colectivo de Catalunya. Panrico propone a
CCOO darle 10.000 € para liquidar definitivamente el acuerdo y “renegociar” uno
nuevo. Pero CCOO no acepta y exige sus 30.000.
La empresa dice claramente ante el juez que el
acuerdo firmado con CCOO “fue un acuerdo mercantil”, que se trata de un
“contracto de servicios” y que una parte vulneró su contenido. UGT que
si firmó todos los acuerdos recibe íntegros dinero y liberados hasta el día de
hoy. La sentencia reconoce que “la empresa extinguió unilaterlamente el
contrato como penalización por la negativa del sindicato demandante a alcanzar
acuerdos con la empresa.”. Pero da la razón a CCOO que dice que no fue un
acuerdo mercantil sino una “mejora de derechos sindicales”, que “una
cosa es dialogar y otra alcanzar acuerdos, puesto que si lo hubiera hecho, se
habría convertido en un sindicato rehén de la empresa a cambio de un precio”.
[1] http://luchainternacionalista.org/IMG/pdf/2_san-social_16-10-15_261-2015_ricardo_bodas_ccoo_-_panrico_acuerdo_pago_de_facturas_y_otros_servicios_.pdf
CCOO
intenta imponer paz social hasta el último instante
Pero así como dialogar no implica acordar, tampoco
querer imponer la paz social supone conseguirlo. CCOO intentó por todos los
medios imponer la paz social, pero no consiguió doblegar la resistencia de los
trabajadores/as. La secuencia no deja lugar a dudas: El 10 de octubre se firma
un acuerdo[1] en
presencia del propio Gila, UGT y CCOO (incluido el presidente del comité de
empresa de Sta. Perpètua),. En el punto 5 dice: “las partes se comprometen a
negociar en un marco de buena fe, procurando el mantenimiento de la paz social”;
en el 6: “El presente acuerdo supone la no convocatoria de la huelga objeto
del presente conflicto”; en el 7: “La parte social se compromete a que
no se desarrolle ninguna jornada de huelga que se inicie el 13 de octubre, para
lo que harán las gestiones que en su caso corresponda.” y el punto 8: “En
el supuesto que en algún centro de trabajo llegase a desarrollar alguna jornada
de huelga que se inicie el 13 de octubre, el presente acuerdo quedará sin
efecto”. ¡Faltaban tan solo tres días para el inicio de la huelga!
Efectivamente la siguiente reunión ya se hace sin los representantes de CCOO,
porque la dirección de CCOO en Sta Perpètua -a pesar de que lo intenta- no
consigue imponer la desconvocatoria de la huelga.
Pero esa actitud continúa a lo largo de todo el
conflicto: aislamiento de la huelga de Panrico del resto de movilizaciones
(Alston...); negar el apoyo material a la caja de resistencia; negativa a pagar
el autocar para viajar a Madrid en juicios por el ERE, a pesar que la gran
mayoría eran afiliados/as; firma de tres delegados de CCOO del EREs que
castigaba especialmente a la planta de Sta Perpètua en huelga, uno de ellos es
el tal Argimiro[2], delegado LOLS estatal de
CCOO; maniobra para aplazar el juicio del 20 de marzo; denuncia pública brutal
de la CONC contra los trabajadores/as del 24 de marzo; y por si fuera poco la
denuncia explícita del Jefe de los abogados del Interfederal de CCOO Enrique
Lillo el 24 de setiembre de 2014[3],
publicando las cartas en la que demuestra las presiones y amenazas que ha
sufrido desde FEAGRA-CCOO para que dejara en indefensión a los trabajadores/as
en plena huelga indefinida. No hay ninguna duda: la dirección de CCOO ha
defendido con uñas y dientes su parte del trato con Panrico, traicionando la
lucha de los y las trabajadoras...
¿Cuando se desprende Panrico de Argimiro? Dice la
sentencia: “La empresa consintió que el sr Argimiro estuviera relevado hasta
la conclusión del despido colectivo.” La empresa le quita la
representatividad y le obliga a volver al trabajo, “inmediatamente después
de la negativa de CCOO a firmar el acuerdo de 19-05-2015”, no mientras va
firmando los ERE's: Roma no paga traidores.
¿Cuánto valía la traición a la huelga
indefinida de Sta. Perpètua: ¿30.000€ o más?
En una de esas cartas que publicó el abogado de
CCOO Enrique Lillo, fechada en 7 de julio de 2014 y dirigida al Secretario
General de FEAGRA le dice:
“... se
dice que la empresa ha efectuado alguna donación o aportación a la Federación,
aunque esta no está vinculada al desistimiento del pleito.
No
obstante, si ello fuera cierto, estas donaciones podrían interpretarse como
donaciones remuneratorias, lo cual implicaría que el asunto podría tener una
dimensión penal, cuya trascendencia no debo esconderte.”
Sería estraño que el abogado de CCOO no supiera
del acuerdo Panrico FEAGRA- CCOO de fecha 5 de abril de 2011, más cuando es el
abogado para la reclamación de ese dinero en el reciente juicio. ¿A qué
cantidades se refiere Lillo en plena huelga indefinida de Sta. Perpètua?
Los afiliados/as de Panrico de CCOO ante el
escándalo que suponen los contenidos publicados por Lillo se dirigieron a CCOO
para pedir explicaciones, pero lo que encontraron fueron desprecio y amenazas,
sin que se hayan tomado medidas ni sobre las presiones contra el abogado ni
sobre la posible financiación que podía ser motivo de denuncia penal.
¿Daños morales a CCOO o a los trabajadores/as?
La sentencia condena a Panrico a pagar a CCOO los 3 años a razón de
30.000 + IPC. Pero también le reconoce 6000euros por daños morales. Al sr
Argimiro le asigna 4322'34 € por el “daño patrimonial importante” que
supone reatirarle su liberación “obligándole a trabajar en vez de
representar a sus compañeros” ¡a razón de 58'41€ por día a lo largo de 74
días hábiles! Y también una indemnización por daños morales de 1000€.
Leer esta resolución y lo ocurrido a lo largo de estos años en los que
se imponen 2 terribles ERE's a los trabajadores (cientos de despidos y recortes
brutales de salario) provoca rabia y
un daño moral terrible. Es immoral lo ocurrido y parece increible que CCOO
tenga la cara dura de reclamar el dinero con el que la patronal exigía que
impusiera el silencio de los trabajadores/as. La empresa se preparó para los
ERE's atando en corto a CCOO y UGT con la compra de la paz social. Los
trabajadores/as tuvieron que salir a luchar por sus puestos de trabajo contra
la empresa, la Generalitat, las direcciones de CCOO y UGT. Por ello es más
asombroso aún la capacidad de estos poco más de 200 trabajadores/as que
resistieron ocho meses de huelga contra tan poderosos enemigos coaligados. Esa
lucha, que al final tuvo que dejar la huelga pero no cedió en la firma que
tanto buscaban y necesitaban ellos, es lo que explica las dificultades que
tienen para cerrar el conflicto, porque pisotearon tantos derechos de los
trabajadores/as que necesitaban que alguien pasara página para olvidar lo
ocurrido. Pero no lo han conseguido y la lucha sigue para recuperar puestos de
trabajo y condiciones laborales perdidas.
6 de noviembre de 2015
Agustín Cintas Dueñas,
trabajador de Panrico.
Mª Carmen Torres Tejada,
trabajadora de Panrico.
Jacinto García Vega,
trabajador de Panrico
Carlos Rodríguez Pérez,
Lucha Internacionalista.
Josep Lluís del Alcázar
Fabregat, Lucha Internacionalista.
[2] Argimiro: es uno de los
“liberados institucionales”, se trata de José Oliva de Puente Genil, el otro
liberado institucional de CCOO demandante es Pedro Izquierdo de Sta. Perpètua,
aunque deja las indemnizaciones para cuando se vea su despido.
[3] Reproducimos cartas de Enrique
Lillo colgadas en el bloc deLópez Bulla http://luchainternacionalista.org/spip.php?article2642&var_mode=calcul