Comunicado de CNT ante la desconvocatoria de las jornadas de huelga de los días 16, 17, 18, 19, 20 y 21 de febrero de 2013, en el Ayuntamiento de Leganés
La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Leganés se dirige a la opinión pública para expresar lo siguiente:
Después de las diferentes asambleas celebradas durante la jornada del jueves 14 de febrero,, y a propuesta del CUT, se ha decidido un cambio de estrategia, en la forma de enfocar el conflicto.
No nos queda nada claro a qué viene este nuevo rumbo, después de unos datos impresionantes de los dos días de huelga: ¡un 95 % de paro en la plantilla!, ¡con una caja de resistencia de 6000 euros!,
para solventar cualquier problema económico.(Seríamos la envidia de
cualquier sector en lucha). No entra en la cabeza parar ahora, en este
preciso momento, la huelga. Creemos que no se puede lanzar una lucha tan importante y frenar de golpe.
Tras haber conseguido lanzar a la Corporación un mensaje clarísimo de
que esta plantilla está unida, está decidida, está organizada y tiene el
apoyo de los ciudadanos, para exigir la readmisión de los 38
despedidos,; tras todo ese logro,… ¿Ahora cuál es el mensaje que
pretendemos trasmitir a la corporación?: ¿Miedo?.
En
toda movilización el manejo de los tiempos es clave para el éxito. Las
ideas aportadas por el CUT, podrían tener sentido como complemento, o
con posterioridad a la huelga, pero no como sustitución de la misma. Ahí
es donde vemos que se puede estar cometiendo un error fundamental. Esas
propuestas podrían ser útiles para continuar con las movilizaciones si
el Ayuntamiento siguiera con su mutismo, pero no en este preciso
momento, porque, vamos a ver:
¿Qué significan estas propuestas?:
1º Reivindicaciones en la calle y acercamiento al ciudadano:
Ya lo estamos haciendo. Constantemente, además informamos a nuestros
usuarios -en nuestro tiempo libre- del problema que tenemos y de quién
es el responsable. ¿De verdad alguien considera que esta medida puede equipararse al impacto de una huelga como la que hemos hecho?
2º “El día de no huelga”: Que lo aporten los que les tocan servicios mínimos o no pueden hacer huelga por motivos legales. El concepto de no huelga puesto
como ejemplo y practicado en un reducido sector sanitario tuvo un
brevísimo recorrido y responde a su particular situación, pero no encaja, en absoluto, con nuestro caso. Sin desestimar este tipo de acciones, quizás podemos esperar que alguien lleve en otra ocasión una creativa propuesta de “telehuelga”, donde nos ofrecerán todos los servicios propios para realizar una huelga sin ninguna molestia, eso sí.
Fuera
bromas, no queremos faltar al respeto a las asambleas que han aprobado
este asunto, pero ello hubiera requerido mayor reflexión.
3º Acciones que hagan patente la incapacidad de gestión del equipo de gobierno: Muy bien, ¿Pero qué tiene que ver esto con parar una huelga?,Además, si son incapaces lo que debemos pedir es que se larguen, a ver quién los contrata en la empresa privada.¿No?
Al
margen del análisis de estas propuestas, es preciso señalar que faltó
un requisito esencial para cambiar un calendario y una estrategia de
movilización que llevó su tiempo consensuar entre la plantilla: La falta de información previa a la convocatoria de las asambleas. No se puede cambiar toda una estrategia montada en asambleas anteriores, sin informar anteriormente a la plantilla:primero, para que exista un debate previo; segundo, para que no nos pille desprevenidos, generando tal desconcierto, por no decir cabreo,
quedando la sensación de que nos habían dejado a los trabajadores al
margen de esta desmovilización que no ha salido de la base.
Nos
queda el sentimiento de haber perdido esta guerra, después de ganar la
batalla, pues no se puede retirar la infantería en mitad de ella.
Sentimos que dos días de huelga no hayan servido para nada, por una
pobre gestión del impacto enorme de la misma.
No
somos pesimistas, ni pensamos abandonar la lucha por los compañeros
despedidos, ni por la negociación del convenio colectivo, pero sí que
mostramos nuestra disconformidad con este cambio de rumbo que creemos
perjudicial para nuestros intereses como trabajadores.
No
nos vale la facilota respuesta que no todos iban a secundar cuatro días
de huelga, ya sabemos que la solidaridad con los demás, para algunos
tiene un limite económico y para otros ni tan siquiera esto, pero
también sabemos que el esfuerzo de la mayoría beneficia a todos como
colectivo.
Esperamos equivocarnos en este análisis y que la nuevas medidas tengan éxito.
Colectivo de Trabajadores/as de CNT en el Ayuntamiento de Leganés.
Federación Comarcal Sur-Villaverde CNT
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