[Huelga General 14N] Cuestiones a considerar
En este documento resumimos
algunas cuestiones fundamentales sobre la huelga que tod@s debemos
conocer, además os animamos a contactar con el sindicato ante cualquier
presión o amenaza contra el derecho de huelga, para podamos
buscar soluciones y enfrentar colectivamente estas situaciones.
¿Cuando se inicia y cuando finaliza la huelga?
La
huelga general del 14N es de 24 horas por tanto se inicia a las 0:00 y
dura hasta las 23:59 del 14N. En las empresas con trabajo a
turnos el turno de la noche del 13 al 14 debe parar. No se debe trabajar tampoco durante la tarde del 14N.
¿Debo avisar si voy a hacer huelga?
NO,
no debes, ni tienes obligación de hacerlo. Cualquier solicitud de que
digas si vas a hacer huelga es ilegal y puede ser denunciada.
Es más, puedes decir que no vas a hacer huelga y finalmente hacerla, y estás en tu derecho.
Avisando
solo consigues que la empresa se organice para minimizar el daño de la
huelga, lo cual es contrario al objetivo de la propia
huelga.
Si
has recibido algún tipo de comunicación por parte de la empresa
pidiéndote que avises, ponte en contacto con el sindicato para
denunciarlo.
El
preaviso de que vas a hacer huelga solo es necesario si es previsible
algún tipo de represalia por hacer huelga, en tal caso el preaviso
siempre que conste el recibí de la empresa te puede servir de prueba ante un posible despido o cualquier otra represalia.
Si estás en esta situación, ponte en contacto con el sindicato.
¿Puede la empresa tomar alguna represalia por hacer huelga?
NO, la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores. Todas aquellas conductas de las empresas tendentes a limitar el
derecho a la huelga están consideradas como infracciones muy graves, con sanciones entre 6,251 y 187,515 euros. Del mismo modo,
existe
una protección penal del ejercicio del derecho de huelga, mediante el
art. 315 del CP, en el que se establece la posibilidad de
castigo
con penas de prisión de 6 meses a 3 años para aquellos que, mediante
engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren
o limitaren el ejercicio del derecho de Huelga, incluyendo también la coacción como supuesto censurable penalmente.
¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones durante la huelga?
La
empresa no puede sustituirte el día de la huelga por trabajadores
contratados a tal efecto. Tampoco por otros trabajadores de la
empresa que no realicen tus funciones o tengan tu categoría laboral, es más, esto es también una infracción muy grave. Tampoco
pueden
sustituirte por esquiroles de otro centro de trabajo. En el caso de
empresas con turnos es importante no avisar de la huelga
para que la empresa no pueda reorganizar los turnos con los esquiroles.
¿Que consecuencias tiene para mi la Huelga?
La huelga supone que te descuenten un día de tu salario, así como la suspensión por un día del contrato de trabajo, que no será
cotizado a la seguridad social.
¿Cuanto me descuentan de la nómina de marzo por el día de huelga?
Para calcular el descuento por el día de huelga debes:
1.Coger el salario bruto de la nómina del último mes . Por ejemplo : 1400 euros.
2.Dividir por 30 . Ejemplo: 1400/30= 46.66 euros.
3.Tu nómina del mes de Diciembre será de 1400 euros – 46,66 euros = 1353,33 euros.
Si
las pagas están prorrateadas, estarán incluidas en el bruto y ya se te
ha hecho el descuento. Si las cobras aparte te deberán des-
contar
la parte proporcional a un un día. En ningún caso te pueden descontar
otras cantidades, ni días de vacaciones, ni pedirte que
compenses el día de huelga con un festivo o por horas , etc.
En
ningún caso se debe calcular el descuento dividiendo por días
laborables, y en ningún caso lo obtenido debe ser restado del neto,
sino del bruto. Repasa tu próxima nómina y si tienes cualquier duda pásate por el sindicato.
¿Servicios Mínimos?
La
ley establece servicios mínimos para servicios esenciales para la
comunidad. Es potestad de la autoridad gubernativa, en última
instancia,
el fijar los Servicios Mínimos necesarios para garantizar que las
huelgas convocadas en los sectores esenciales para la
comunidad no tengan consecuencias irreparables para los ciudadanos.
Estamos recibiendo informaciones de empresas que están asignando arbitrariamente “servicios mínimos”. Los servicios mínimos
no
los establece la empresa, sino la autoridad laboral, y como decimos
solo en sectores esenciales. Por ello os pedimos que pongáis
en conocimiento del sindicato cualquier comunicación de servicios mínimos para comprobar su legalidad.
Los
servicios mínimos fijan la tareas a cubrir, no el número de
trabajadores para desempeñarlas , por lo que es importante vigilar
que no se abuse de esto para asignar más trabajadores de los necesarios.
Si se os asigna a servicios mínimos deberéis recibir una carta de servicios mínimos, en la que debe constar :
- Nombre y Apellidos del trabajador, así como su categoría laboral.
- Resolución de la Autoridad Laboral que determina los servicios mínimos.
- Períodos y servicios que debe realizar para asegurar los servicios mínimos impuestos.
Aprovechamos para indicaros que este puede ser un buen momento para intentar demostrar vuestra verdadera categoría y funciones
en el caso de que mantengáis disputas con la empresa por vuestra categoría y funciones, y la carta de servicios mínimos os puede
servir como prueba.
¿Son legales los piquetes?
Los
piquetes informativos están amparados por la ley de huelga, y son un
derecho de los trabajadores en huelga. Ponte en contacto
con el sindicato para la organización de los mismos en tu empresa.
Para cualquier otra duda, ponte en contacto con el sindicato.
No estamos sol@s. Si nos tocan a un@, nos tocan a todo@s
¿Cuando se inicia y cuando finaliza la huelga?
La huelga general del 14N es de 24 horas
por tanto se inicia a las 0:00 y dura hasta las 23:59 del 14N. En las
empresas con trabajo a turnos el turno de la noche del 13 al 14 debe
parar. No se debe trabajar tampoco durante la tarde del 14N.
¿Debo avisar si voy a hacer huelga?
NO, no debes, ni tienes obligación de
hacerlo. Cualquier solicitud de que digas si vas a hacer huelga es
ilegal y puede ser denunciada.
Es más, puedes decir que no vas a hacer huelga y finalmente hacerla, y estás en tu derecho.
Avisando solo consigues que la empresa
se organice para minimizar el daño de la huelga, lo cual es contrario al
objetivo de la propia huelga.
Si has recibido algún tipo de
comunicación por parte de la empresa pidiéndote que avises, ponte en
contacto con el sindicato para denunciarlo.
El preaviso de que vas a hacer huelga
solo es necesario si es previsible algún tipo de represalia por hacer
huelga, en tal caso el preaviso siempre que conste el recibí de la
empresa te puede servir de prueba ante un posible despido o cualquier
otra represalia.
Si estás en esta situación, ponte en contacto con el sindicato.
¿Puede la empresa tomar alguna represalia por hacer huelga?
NO, la huelga es un derecho fundamental
de los trabajadores. Todas aquellas conductas de las empresas tendentes a
limitar el derecho a la huelga están consideradas como infracciones muy
graves, con sanciones entre 6,251 y 187,515 euros. Del mismo modo,
existe una protección penal del ejercicio del derecho de huelga,
mediante el art. 315 del CP, en el que se establece la posibilidad de
castigo con penas de prisión de 6 meses a 3 años para aquellos que,
mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o
limitaren el ejercicio del derecho de Huelga, incluyendo también la
coacción como supuesto censurable penalmente.
¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones durante la huelga?
La empresa no puede sustituirte el día
de la huelga por trabajadores contratados a tal efecto. Tampoco por
otros trabajadores de la empresa que no realicen tus funciones o tengan
tu categoría laboral, es más, esto es también una infracción muy grave.
Tampoco pueden sustituirte por esquiroles de otro centro de trabajo. En
el caso de empresas con turnos es importante no avisar de la huelga para
que la empresa no pueda reorganizar los turnos con los esquiroles.
¿Que consecuencias tiene para mi la Huelga?
La huelga supone que te descuenten un
día de tu salario, así como la suspensión por un día del contrato de
trabajo, que no será cotizado a la seguridad social.
¿Cuanto me descuentan de la nómina de marzo por el día de huelga?
Para calcular el descuento por el día de huelga debes:
1.Coger el salario bruto de la nómina del último mes . Por ejemplo : 1400 euros.
2.Dividir por 30 . Ejemplo: 1400/30= 46.66 euros.
3.Tu nómina del mes de Diciembre será de 1400 euros – 46,66 euros = 1353,33 euros.
Si las pagas están prorrateadas, estarán
incluidas en el bruto y ya se te ha hecho el descuento. Si las cobras
aparte te deberán descontar la parte proporcional a un un día. En ningún
caso te pueden descontar otras cantidades, ni días de vacaciones, ni
pedirte que compenses el día de huelga con un festivo o por horas , etc.
En ningún caso se debe calcular el
descuento dividiendo por días laborables, y en ningún caso lo obtenido
debe ser restado del neto, sino del bruto. Repasa tu próxima nómina y si
tienes cualquier duda pásate por el sindicato.
¿Servicios Mínimos?
La ley establece servicios mínimos para
servicios esenciales para la comunidad. Es potestad de la autoridad
gubernativa, en última instancia, el fijar los Servicios Mínimos
necesarios para garantizar que las huelgas convocadas en los sectores
esenciales para la comunidad no tengan consecuencias irreparables para
los ciudadanos.
Estamos recibiendo informaciones de
empresas que están asignando arbitrariamente “servicios mínimos”. Los
servicios mínimos no los establece la empresa, sino la autoridad
laboral, y como decimos solo en sectores esenciales. Por ello os pedimos
que pongáis en conocimiento del sindicato cualquier comunicación de
servicios mínimos para comprobar su legalidad.
Los servicios mínimos fijan la tareas a
cubrir, no el número de trabajadores para desempeñarlas , por lo que es
importante vigilar que no se abuse de esto para asignar más trabajadores
de los necesarios.
Si se os asigna a servicios mínimos deberéis recibir una carta de servicios mínimos, en la que debe constar :
- Nombre y Apellidos del trabajador, así como su categoría laboral.
- Resolución de la Autoridad Laboral que determina los servicios mínimos.
- Períodos y servicios que debe realizar para asegurar los servicios mínimos impuestos.
Aprovechamos para indicaros que este
puede ser un buen momento para intentar demostrar vuestra verdadera
categoría y funciones en el caso de que mantengáis disputas con la
empresa por vuestra categoría y funciones, y la carta de servicios
mínimos os puede servir como prueba.
¿Son legales los piquetes?
Los piquetes informativos están
amparados por la ley de huelga, y son un derecho de los trabajadores en
huelga. Ponte en contacto con el sindicato para la organización de los
mismos en tu empresa.
Para cualquier otra duda, ponte en contacto con el sindicato.
No estamos sol@s. Si nos tocan a un@, nos tocan a todo@s
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| consideraciones huelga 14N 2012.pdf | 688.45 KB |
