READMÈS EL DELEGAT SINDICAL DE LA CNT ALS SERVEIS MÈDICS DEL RACC.
El jutjat de lo social núm. 10 de Barcelona dóna la raó a la CNT en considerar que, d’una banda, el contracte temporal fet al treballador havia de ser en realitat indefinit, i de l’altra, que la finalització de la relació laboral implica la vulneració de dos principis fonamentals de rang constitucional.
El treballador va ser contractat per RACC Serveis Mèdics S.A. l’any 2013 amb un contracte temporal. Com els ha vingut passant a molts/es dels seus companys/es, cada sis mesos, o bé se li prorrogava el contracte, o bé se li’n feia un de nou concatenat amb l’anterior, sempre sota la modalitat temporal d’eventual per circumstàncies de la producció.
L’abril de 2015 es va constituir als serveis mèdics del RACC la secció sindical de la CNT, sumant-se així a la secció que aquest sindicat ja tenia constituïda a la central d’alarmes (Acaservi S.A.). La precarietat contractual no el va frenar per a ser-ne el delegat, i per a comunica-ho de manera immediata a l’empresa. Des de llavors, la secció sindical ha mantingut una fructífera activitat reivindicativa, aconseguint millores en les condicions laborals. A més, el juny de 2015 va presentar una demanda contra el RACC en la que reclamava, entre altres aspectes, que se li reconegués el contracte com a indefinit. La resposta de l’empresa fou la de no renovar el contracte amb el treballador, que va finalitzar el passat 30 de novembre de 2015.
Arrel de la finalització de la relació laboral, el treballador va presentar una nova demanda contra el RACC, en la que sol·licitava la readmissió al seu lloc de feina, en entendre que la decisió de l’empresa amagava una represàlia per la seva activitat sindical, ja que fins a la constitució de la secció sindical, els contractes s’havien anat prorrogant sense problemes.
La reivindicació no es va limitar als jutjats, sinó que la CNT va decidir obrir conflicte contra el RACC, realitzant accions de protesta arreu de l’Estat Espanyol. El treballador va rebre també el suport d’una bona part dels seus companys/es de feina, suport expressat de múltiples maneres, entre altres, portant samarretes al lloc de feina en les que es reclamava la seva readmissió.
El judici es va celebrar el passat 25 d’abril de 2016 al Jutjat Social núm. 10. La recentment notificada sentència dóna la raó a la CNT en entendre que el contracte temporal estava fet en frau de llei, de manera que havia de ser considerat com a contracte indefinit. Sent així, no es tractava d’una no renovació de contracte, sinó d’un acomiadament, que el jutge considera que és nul, per haver vulnerat el RACC amb la seva decisió dos drets fonamentals de rang constitucional: la llibertat sindical, reconeguda a l’art. 28, i la tutela judicial efectiva, a l’article 24. La sentència condemna al RACC Serveis Mèdics S.A. a readmetre de manera immediata al treballador, amb l’abonament dels salaris deixats de percebre des de la data del seu acomiadament fins a la data en que s’emet la sentència, i condemna també a l’empresa a haver d’abonar al treballador una indemnització en concepte de danys i perjudicis per valor de 4.000 euros.
El treballador ha comunicat ja de manera fefaent al RACC la seva disposició per a ingressar de nou a l’empresa de manera immediata, i està a l’espera que se el RACC li faciliti el seu nou calendari laboral per a incorporar-se, fet que es preveu succeeixi en breu.
Readmitido EL DELEGADO SINDICAL DE LA CNT LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL RACC.
12 de mayo 2016
El juzgado de lo social núm. 10 de Barcelona da la razón a la CNT al considerar que, por un lado, el contrato temporal hecho al trabajador debía ser en realidad indefinido, y por otro, que la finalización de la relación laboral implica la vulneración de dos principios fundamentales de rango constitucional.
El trabajador fue contratado por RACC Servicios Médicos S.A. en el año 2013 con un contrato temporal. Como les ha venido pasando a muchos / as de sus compañeros / as, cada seis meses, o bien se le prorrogaba el contrato, o bien se le hacía uno nuevo concatenado con el anterior, siempre bajo la modalidad temporal de eventual por circunstancias de la producción.
En abril de 2015 se constituyó a los servicios médicos del RACC la sección sindical de la CNT, sumándose así a la sección que este sindicato ya tenía constituida en la central de alarmas (Acaservi S.A.). La precariedad contractual no le frenó para ser el delegado, y para comunica de manera inmediata a la empresa. Desde entonces, la sección sindical ha mantenido una fructífera actividad reivindicativa, consiguiendo mejoras en las condiciones laborales. Además, en junio de 2015 presentó una demanda contra el RACC en la que reclamaba, entre otros aspectos, que se le reconociera el contrato como indefinido. La respuesta de la empresa fue la de no renovar el contrato con el trabajador, que finalizó el pasado 30 de noviembre de 2015.
A raíz de la finalización de la relación laboral, el trabajador presentó una nueva demanda contra el RACC, en la que solicitaba la readmisión en su puesto de trabajo, al entender que la decisión de la empresa ocultaba una represalia por su actividad sindical, ya que hasta la constitución de la sección sindical, los contratos se habían ido prorrogando sin problemas.
La reivindicación no se limitó a los juzgados, sino que la CNT decidió abrir conflicto contra el RACC, realizando acciones de protesta en todo el Estado Español. El trabajador recibió también el apoyo de una buena parte de sus compañeros / as de trabajo, apoyo expresado de múltiples maneras, entre otras, llevando camisetas en el lugar de trabajo en las que se reclamaba su readmisión.
El juicio se celebró el pasado 25 de abril de 2016 en el Juzgado Social núm. 10. La recientemente notificada sentencia da la razón a la CNT en entender que el contrato temporal estaba hecho en fraude de ley, por lo que debía ser considerado como contrato indefinido. Siendo así, no se trataba de una no renovación de contrato, sino de un despido, que el juez considera que es nulo, por vulnerar el RACC con su decisión dos derechos fundamentales de rango constitucional: la libertad sindical, reconocida a el art. 28, y la tutela judicial efectiva, en su artículo 24. La sentencia condena al RACC Servicios Médicos S.A. a readmitir de manera inmediata al trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido hasta la fecha en que se emite la sentencia, y condena también a la empresa a tener que abonar al trabajador una indemnización en concepto de daños y perjuicios por valor de 4.000 euros.
El trabajador ha comunicado ya de manera fehaciente al RACC su disposición para ingresar de nuevo a la empresa de manera inmediata, y está a la espera de que el RACC le facilite su nuevo calendario laboral para incorporarse, hecho que se prevé suceda en breve.
