Recorrido de la sección sindical de Magmacultura
Inicios.
La
sección sindical de la CNT en Magmacultura S.L. es creada por una
trabajadora que, cansada de las condiciones precarias en las que se
encontraba, decide plantar cara ante la empresa. La primera acción que
realiza la compañera es convocar una asamblea para explicar el
funcionamiento de la CNT, y las funciones y capacidades de las secciones
sindicales, buscando la participación de más compañeros. La bienvenida
de la empresa fue prohibir mencionada asamblea, desconociendo el derecho
que cualquier sección sindical tiene para convocarla según el Convenio
Educativo del Ocio y Sociocultural de Cataluña. La empresa publica un
comunicado en el que permite la realización de una reunión informativa,
negando la asamblea y catalogándola fuera del marco legal vigente,
provocando cierto temor entre la plantilla. Ante el miedo producido, muy
pocas personas asistieron a mencionada reunión.
Sin embargo, esto no impidió que otras dos personas acabasen afiliándose a la sección, y que esta realizara, junto a varios compañeros con voz crítica, y también hartos de la precariedad laboral en la estaban, una lista de reivindicaciones que pasarían a la empresa, el comité, y el MNAC (Museu Nacional d’Art de Catalunya, centro donde se encontraba la afiliación de los 3 miembros de la sección). De los dos primeros no obtuvimos respuesta, de los últimos sólo obtuvimos un escrito en el que nos decían lo imposible que era para ellos intervenir en nuestro problema al no ser los que nos gestionaban de manera directa, lavándose las manos, y mostrando lo deficiente que es la externalización de servicios (en este caso, públicos) para las condiciones laborales.
Sin embargo, esto no impidió que otras dos personas acabasen afiliándose a la sección, y que esta realizara, junto a varios compañeros con voz crítica, y también hartos de la precariedad laboral en la estaban, una lista de reivindicaciones que pasarían a la empresa, el comité, y el MNAC (Museu Nacional d’Art de Catalunya, centro donde se encontraba la afiliación de los 3 miembros de la sección). De los dos primeros no obtuvimos respuesta, de los últimos sólo obtuvimos un escrito en el que nos decían lo imposible que era para ellos intervenir en nuestro problema al no ser los que nos gestionaban de manera directa, lavándose las manos, y mostrando lo deficiente que es la externalización de servicios (en este caso, públicos) para las condiciones laborales.
Magmacultura,
aunque silenciosa respecto a la lista, siguió su labor de represión.
Después de la realización de un piquete informativo de la CNT en febrero
de 2016 frente a las puertas del MNAC, se despide a un compañero no
afiliado, buscando desprestigiar a la sección de la CNT frente al resto
de la plantilla; deshacerse del mismo compañero, que había sido una de
las voces más críticas en los últimos años; y evidentemente generar
miedo entre los trabajadores con un claro mensaje: “Si hacéis esto ya
sabéis qué pasará”.
Aunque en un principio esto pareció haber funcionado, la sección sindical de la CNT siguió trabajando conjuntamente con otros trabajadores, hasta el punto en el que parte de la plantilla del MNAC comenzó a quedar en asambleas con trabajadores del Museu Picasso, Palau Güell, y Casa Museu Gaudí, centros en los que también operaba Magmacultura por áquel momento.
Aunque en un principio esto pareció haber funcionado, la sección sindical de la CNT siguió trabajando conjuntamente con otros trabajadores, hasta el punto en el que parte de la plantilla del MNAC comenzó a quedar en asambleas con trabajadores del Museu Picasso, Palau Güell, y Casa Museu Gaudí, centros en los que también operaba Magmacultura por áquel momento.
Gracias
a la colaboración entre nuestra sección, trabajadores independientes
agrupados bajo el nombre de Subculturals, y la sección sindical de la
CGT, se pudo convocar una manifestación en la “Noche de los Museos” del
2016 para exigirle a la Administración Pública la contratación directa
de la plantilla subcontratada. Consideramos un éxito dicha movilización
en cuanto a la difusión de nuestra problemática, teniendo en cuenta la
poca o nula experiencia que teníamos la mayoría de los convocantes.
Vulneraciones y pantomimas.
A
raíz de esta movilización, a nuestra sección se la convocó a participar
en lo que parecía ser la redacción de un nuevo convenio para el sector
de los trabajadores de atención al público en el sector de la cultura,
en la que la sección sindical de la CNT, junto a nuestras compañeras de
la sección sindical de CGT en Magmacultura S.L., defendimos una
participación de los principales afectados por esto, los trabajadores,
que en su mayoría no estaban enterados de estas reuniones. Nuestra
exigencia fue constantemente ignorada, y la supuesta redacción de un
convenio se convirtió en la redacción de un “código de buenas prácticas
para la contratación pública en museos y centros culturales de
Barcelona” (ahora llamado acuerdo marco), que básicamente recoge leyes
ya existentes, y que se tenían que cumplir. UNA LEY PARA QUE SE CUMPLA
LA LEY, con muy pocas mejoras reales. Ante semejante burla mediante la
presentación de esta pantomima, sumado al hecho de ignorar nuestra
petición de un proceso participativo más amplio donde los trabajadores
pudiesen decir la suya, la sección sindical de la CNT, junto a las
compañeras de la sección de la CGT, nos levantamos y nos fuimos de esa
tontería que sólo sirve para que los participantes en su redacción
cobren por estar ahí, a diferencia de nosotros, que nos veíamos
obligados a pedir cambios o días de fiesta en nuestros respectivos
trabajos para poder asistir.
Hemos
de resaltar que en octubre el Ayuntamiento de Barcelona anunció a bombo
y platillo una guía de contratación pública, que viene a ser lo mismo
que el mencionado código de buenas prácticas pero sin una especificación
sectorial. El teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona,
Gerardo Pissarello asegura que esta guía ya se está cumpliendo, pero la
verdad es que nosotros no vemos (ni sentimos) que se nos estén aplicando
estas buenas prácticas.
Paralelamente
a lo anterior, se le entregó al departamento de Cultura del
ayuntamiento de Barcelona una sentencia en mano del Juzgado de lo Social
número 2 de Barcelona, que dicta que el delegado de la sección sindical
de la CNT en la empresa ha sido discriminado por su afiliación a la CNT
y su acción sindical, vulnerando sus derechos fundamentales y, por
ende, vulnerando el artículo 60 de la Ley de Contratos del Sector
Público que prohíbe a la administración contratar a empresas que hayan
sido condenadas por vulnerar los derechos de los trabajadores. El
Ayuntamiento no ha aparecido después de esta reunión. Nuestra sección
intentó contactar con el Ministerio de Cultura del Gobierno Estatal, y
con la Concelleria de Cultura de la Generalitat (ya que esta tríada es
la que conforma el patronato del MNAC, presidido por el padre de la
constitución y abogado de la infanta Cristina: Miquel Roca, y cuyo
director es Pepe Serra, el sobrino del imputado por sobresueldos en
CaixaCatalunya, y también expresidente del MNAC: Narcís Serra)
La administración ignora nuestros comunicados, y la empresa ha recurrido la sentencia. Con ellos juega a favor el tiempo lento de la justicia en este país, pero nosotros seguiremos reivindicando nuestros derechos, en los juzgados y en la calle, como ya hemos salido a denunciar frente a las puertas del MNAC, así como también han hecho nuestros compañeros de CNT de Guadalajara y de Fuenlabrada en las puertas de centros culturales gestionados por Magmacultura en sus respectivas localidades.
La administración ignora nuestros comunicados, y la empresa ha recurrido la sentencia. Con ellos juega a favor el tiempo lento de la justicia en este país, pero nosotros seguiremos reivindicando nuestros derechos, en los juzgados y en la calle, como ya hemos salido a denunciar frente a las puertas del MNAC, así como también han hecho nuestros compañeros de CNT de Guadalajara y de Fuenlabrada en las puertas de centros culturales gestionados por Magmacultura en sus respectivas localidades.
Por
otra parte, el miedo parece haberse instaurado en algunos directivos.
Como una prueba clara de ello, tenemos la vulneración (otra más) por
parte de Magmacultura S.L. a la seción sindical de la CNT, negándonos el
derecho a una reunión informativa, en la que expondríamos qué funciones
y poderes tendríamos los trabajadores organizados en asamblea. Debido a
esta flagrante vulneración, llevaremos no sólo a Magmacultura a los
juzgados, sino a las entidades que componen el patronato del MNAC
(Concelleria de Cultura de la Generalitat de Cataluña, Ministerio de
Cultura del Gobierno de España, y Departamento de Cultura del
Ayuntamiento de Barcelona), ya que estas han sido informadas de la
vulneración de derechos que lleva a cabo la empresa, y no han hecho nada
para remediar esta situación.
La organización de los trabajadores.
Es
evidente que la empresa no quiere que los trabajadores se informen
acerca de la capacidad de decisión que podrían llegar a tener a través
de la asamblea, sobretodo ahora que 66 de alrededor 81 trabajadores han
puesto sus nombres en una lista reivindicativa redactada por varios
trabajadores de plantilla. La empresa no para de decir que la única
manera de negociar es a través de “los representantes” legales de los
trabajadores: un comité controlado por UGT, cuyo presidente firma
acuerdos sin consultar a la plantilla, cobra jornada entera (viniendo
media), y viene un sábado al mes, a diferencia de los compañeros a los
que supuestamente representa, que como mínimo trabajan dos fines de
semana enteros al mes. Es evidente que la realización y firma de la
lista reivindicativa por 66 personas al margen del comité, prueban una
clara falta de confianza en el mismo.
De la lista reivindicativa, destacamos los siguientes puntos:
-Aplicación del convenio del Lleure i Sociocultural de Catalunya.
-Cumplimiento
de la normativa respecto a uniformes (Entrega de dos uniformes por
temporada, equipos de protección individual para cambios bruscos de
temperatura, uniformes que no supongan un perjuicio a la salud de los
trabajadores, así como también uniformes adaptables para embarazadas).
-Exposición del calendario laboral anual vigente.
-Aplicación
de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuyos
incumplimientos han sido comunicados a Magmacultura S.L., sin respuesta
por el momento.
-Entrega
de los contratos por escrito, así como también las
ampliaciones/reducciones de jornada, y también de los aspectos
esenciales del mismo, a partir del día en que comience su aplicación.
-Categoría
de Informador (según la jornada y salario del Convenio del Lleure i
Sociocultural de Catalunya) para todos los que presten servicios de
atención al público en el MNAC, ya que entendemos que todos cumplimos
con las funciones que en esta categoría se describen.
-Plus por domingo trabajado, así como también por idioma aportado.
-Retribución de las horas de comida y vestuario.
A
raíz de la creciente organización de trabajadores a lo largo del
estado, las huelgas convocadas por el sindicato SUT en la empresa
Manpower que gestiona el Auditori (2015), y en la empresa Ciut’art, que
gestiona diversos museos y centros de Barcelona (2016), así como también
las convocadas por los sindicato ELA y LAB en el Museo de Bellas Artes
de Bilbao y el Guggenheim, también gestionados por Manpower (2016),
tanto en el MNAC, como en otros centros culturales o museos a lo largo
del estado, trabajadores que hasta ahora no habían participado nunca en
acciones políticas comienzan a tomar conciencia, y lo que habían
empezado siendo quejas y malestares a la salida del curro o en los
bares, cada vez toma más forma de un movimiento organizado en contra de
la precariedad laboral inducida, la subcontratación de servicios, y la
mala gestión del dinero público. Desde la CNT en Magmacultura,
seguiremos luchando por el cese en la subcontratación de servicios, y
contra la explotación laboral generada por empresas como Magmacultura
S.L.
