El día 14 de marzo el departamento de Recursos Humanos de Línea
Directa Asistencia fue informado vía e-mail (y el día 27 vía burofax)
del acoso laboral y agresión, por parte de un superior a una empleada en
horario y dependencias laborales, como medio de represión a la
actividad sindical llevada a cabo. A los dos días de la primera
notificación, dicen, pasan nota a un tal Gestor Ético que, a pesar de
continuar la empleada de baja por tal asunto, no se pone en contacto
hasta el día 6 de abril. Sin embargo, la Compañía en su web, presume de
contar con ‘una política de Recursos Humanos totalmente orientada a los
empleados‘. Puesto que la compañera tuvo que volver a trabajar y
enfrentarse, sin solución o medida por parte de la empresa, a este
abuso, se decide su protección por medio de la propaganda tanto dentro
de la oficina como fuera.
Esta Sección Sindical considera que agresión es gritar, intimidar,
invadir el espacio del otro con actitud violenta, abusar de una posición
de poder. La gestión por la amenaza. Infundir miedo, sufrimiento;
presionar, acosar. La represión sindical, el insulto, los despidos
improcedentes (en lo que va de mes llevamos 4). Agresión (y además
ilegal) es robar la condición adquirida de teletrabajo a quien se le dio
como medida de conciliación, utilizarlo como premio (o castigo) a la
venta de un seguro de hogar dentro de llamadas entrantes de emergencia
en carretera. Agresión es la imposición de trabajos que reprobamos por
inmorales.
Agresión es mentir, manipular, malmeter, despreciar, minimizar o silenciar una injusticia.
