Blog de la CNT de Cornellà i Comarca

El pasado domingo 24, cerca de 60 personas acudieron a la jornada para apoyar a los trabajadores de Navarro Logística, un encuentro que permitió reunir gente de diferentes edades, familiares y organizaciones. La jornada comenzó con una chocolatada, durante la cual, los más pequeños pudieron experimentar y expresarse a través de la realización de un mural. La comida, dos paellas y una fideuà, dieron el toque gastronómico a la jornada que pudo ser disfrutada al aire libre. Por la tarde, el pase del cortometraje “Mañana serás tú”, audiovisual que narra la experiencia autogestionaria de la fábrica burgalesa Cyfisa a través del testimonio de varios de sus trabajadores que participaron en este proceso, nos acercó al día a día de esta utopía vivida entre 1978 y 1979. La visualización de esta experiencia de autogestión como herramienta de lucha, consiguió tender ese puente intergeneracional que conecta el aprendizaje colectivo de sus protagonistas, sus logros y dificultades, con las e

El sindicat CNT organitza una jornada sobre la vida de l’anarquista, amb la projecció del documental sobre la seva vida i una xerrada de la mà del mateix Lucio Urtubia. El navarrès de 84 anys, que des dels anys 50 resideix a França, ha estat un dels referents de la lluita anarquista, tot i que la seva professió era la de paleta, Urtubia va protagonitzar i va col·laborar en nombroses accions contra el sistema financer, especialment amb falsificacions gairebé perfectes de bitllets i documents. També va col·laborar amb antifranquistes exiliats durant la dictadura als qui va intentar donar suport amb les seves falsificacions. A més, va atracar alguns bancs, encara que ell sempre ha insistit en el bon ús que es va fer d’aquests diners per ajudar a gent necessitada. Fa uns mesos Lucio Urtubia va aparèixer al programa de Jordi Évole i ara vindrà a Sabadell. La cita tindrà lloc  el proper Dissabte 13 de Febrer a partir de les 17h a l’auditori del casal Pere Quart situat al carrer Lac

28 gener 2016 cornella   Los múltiples intentos de comunicación por parte de la sección sindical de la CNT-AIT de Barcelona en la cadena de restaurantes UDON han obtenido como respuesta la negativa total de la empresa a respetar los derechos de las/os trabajadoras/es. Por ello, desde nuestro sindicato hemos decidido convocar una huelga todos los viernes y de duración indefinida, hasta que se cumplan las siguientes reivindicaciones básicas: –  Asignación de categorías reales que corresponden por convenio , ya que en sus contratos no se reconocen las funciones que realmente se desarrollan cada día en el puesto de trabajo. –  El cumplimiento de las cláusulas firmadas por contrato , como el cobro íntegro del plus de objetivos o el respeto de los días de asuntos propios y periodos de baja. –  El respeto de los horarios y el calendario laboral pactados,  como por ejemplo las 12 horas de descanso entre turnos. –  El reconocimiento de los derechos sindicales , como el hecho de

28 gener 2016 cornella   A finals de la setmana passada vam rebre una trucada de l’empresa EUREST en relació a l’acomiadament d’un company del nostre sindicat: accedien a les nostres reivindicacions.  El dilluns d’aquesta mateixa setmana es va signar l’acord que satisfeia totes les nostres reivindicacions : readmissió a l’empresa, salaris de tràmit, horaris i centre de treball a elecció del treballador. El nostre company havia estat acomiadat en un cas de repressió sindical. Posteriorment a l’acomiadament el nostre sindicat va començar la pressió a l’empresa, que ràpidament va donar un resultat: oferiment per part d’aquesta d’una readmissió complint totes les reivindicacions que fèiem. Tot i així, arribat el moment de signar l’acord l’empresa es va fer enrere, al·ludint a un error en referència al centre de treball que s’oferia. Aquest fet ens va caure com a gerro d’aigua freda i vam procedir a reprendre la pressió sindical llançant un ultimàtum a l’empresa: o cedia o declara

Enviado por jerez el Dom, 24/01/2016 - 21:01. Desde la CNT-AIT de Jerez de la Frontera lanzamos una campaña informativa y de denuncia para los/las trabajadores/as del sector de la Hostelería. Dicha campaña consiste en la distribución de un panfleto informativo y la toma de contacto y asesoramiento con asalariados/as de ese gremio. En un sector con bastante importancia en la economía local, los empresarios de la Hostelería se aprovechan a menudo de la indefensión, de la falta de información y de la ausencia de organización de los/las trabajadores/as. Mediante la campaña informativa se pretende que se conozcan preceptos legales fundamentales, como la obligación de que el/la trabajador/a esté asegurado/a todas las horas de trabajo, no se supere el límite de las 40 horas semanales de trabajo, el derecho a vacaciones y que se respeten los salarios estipulados en el convenio del sector. Animamos a todos/as los/las trabajadores/as de la Hostelería a denunciar e

Enviado por FC-Villaverde Alto el Lun, 25/01/2016 - 16:14. Los trabajadores y trabajadoras de Rivas-Vaciamadrid no son una excepción a la hora de sufrir el azote del paro: 5.209 ripenses se encuentran en desempleo. 5.209 personas en paro de una población activa de 25.320 que tiene el municipio. Esta cifra supone que  20 personas en edad de trabajar de cada 100 se encuentran sin empleo en Rivas. Los datos son del propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y de la Seguridad Social a octubre de 2015, por lo que la realidad del drama social será aún mayor. La tasa de desempleo de Rivas es del 20%, como ya hemos dicho, algo superior a la media de la Comunidad de Madrid, un 16%, y casi igual a la media estatal con un 21% de paro. En España el SEPE registra 4.850.800 personas en paro en octubre de 2015. Pero más allá de las frías cifras,  el paro supone un problema social de primer orden , que sin embargo suele vivirse como algo individual, a veces inclus

Enviado por Sabadell el Mar, 26/01/2016 - 12:25. Ya hace años que mucha gente reacciona con rechazo al oír la palabra sindicalismo o sindicato, debido a los EREs, despidos, bajadas salariales, pactos a la baja y casos de corrupción protagontizados por el sindicalismo mayoritario de CCOO y UGT. Nosotros sólo podemos entender el significado de sindicalismo de una manera: La organización de los trabajadores mediante sindicatos para mejorar las condiciones de vida y laborales. Y para que éstos sean capaces de tomar el control de las empresas y encargarse de la producción y distribución sin patrones. Por tanto, nada que ver con liberados sindicales ("profesionales del sindicalismo") y pactos contra los trabajadores. El anarcosindicalismo y el sindicalismo alternativo en la actualidad Si bien es cierto que en los últimos años la CNT ha aumentado y fijado secciones sindicales, parado EREs, despidos y ataques patronales y ha conseguido mejoras laborales, especialmen

Enviado por prensa el Mar, 26/01/2016 - 13:59. Las secciones sindicales de UGT, USO, CGT y CNT en la empresa COGESA-Hospital del Tajo están en proceso de negociación para alcanzar un convenio que aplique la lógica laboral a las trabajadoras y trabajadores que prestan servicio dentro del hospital. COGESA, empresa privada dedicada a la logística y a la gestión de servicios sanitarios, mantiene a gran parte de la plantilla laboral del hospital, caracterizada como no sanitarios (celadores, TIGAS, etc.), atribuida al convenio de oficinas y despachos que no reconoce gran parte de los aspectos esenciales de las funciones desempeñadas en el hospital. Es preocupante como una plantilla de más de 30 trabajadoras y trabajadores destinados a este fin no tienen una vinculación más acorde al sector sanitario que reconozca las condiciones mínimas desempeñadas en el puesto de trabajo, lo cual repercute en un desarrollo cualitativo del servicio sanitario, siendo la empresa

Enviado por prensa el Mié, 27/01/2016 - 11:24. · 27 de enero, 19:00 horas desde Glorieta Sasera   Pasa el tiempo, pero la precariedad permanece. Quienes trabajamos en el sector de la limpieza sabemos lo que es quedarnos cortas. De salario, en un sector donde ganar más de 800 euros es milagro. De contratos, pues la temporalidad es poco menos que ley, encadenando un contrato tras otro y quedando a merced de la empresa que puede no volver a contratarte sin problema. Y cortas de tiempo, cuando sabemos que solo un 20% del sector trabaja a tiempo completo, siendo frecuente tener que cambiar de un centro de trabajo a otro. Muchas limpiadoras, por otro lado, trabajamos solas, con poco contacto con otras compañeras y, a menudo, con nulo contacto sindical. En esta realidad es donde nos encontramos, con una parte patronal cerrada en banda en la negociación del convenio provincial de limpieza de edificios y locales. Su propuesta es un parón salarial, con una subida casi sim

Enviado por prensa el Jue, 28/01/2016 - 13:09. Desde la CNT de Ávila arrancamos el mes de febrero con la apertura de nuestra nueva sede sindical de Ávila. Ubicada en la zona norte, en la calle Virgen de Covadonga 20, bajo, en el tradiccional barrio de La Cacharra. Estará abierta al público todos los martes  a partir de las 20:30 horas, para ofrecer información general del Sindicato, asi como servicio de librería y biblioteca de temática social y sindical.  Se dispondrá además de servicio de Asesoría Laboral, con el requerimiento de solicitar cita previa por correo en la dirección  avila@cnt.es , por teléfono llamando al  605 23 87 16 605 23 87 16 de lunes a jueves de 20 a 21 horas, o en la propia sede del sindicato. http://cntavila.blogspot.com.es/2016/01/abre-sus-puertas-la-nueva-sede-de-la.html  

Enviado por graficas-madrid el Jue, 28/01/2016 - 15:40. CLECE Se ha cobrado una nueva víctima.  Ha sido en el Centro Cultural Pilar Miró, donde uno de los trabajadores, afiliado al  sindicato de CNT Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid,  ha sido excluido de la plantilla por ejercer su derecho a la actividad sindical.  La historia se repite: CLECE se lleva una contrata en una subasta de precios a la baja y, acto seguido, comienzan los recortes. La empresa, conocida por gestionar infinidad de servicios públicos de la Comunidad de Madrid, no estaba por la labor de mediar con una sección sindical  recién creada, por lo que decidió rescindir el contrato por obra y servicio de uno de sus delegados sindicales. Lo hizo justo en el momento en que éste había solicitado una fuente de agua potable para su centro de trabajo. Fue, parafraseando a Matias Prats, la gota que colmó el vaso. La historia se repite Como decíamos, se trata de una práctica bien conoci

Enviat per  CNT Barcelona  el Vie, 22/01/2016 Amb el Febrer Llibertari d’aquest any pretenem la difusió de cultura i  d’idees que ens permetin dotar-nos del potencial per construir una societat lliure i igualitària, mitjançant xerrades, debats, trobades i tot tipus d’activitats culturals. Per això aquest any portarem xerrades i taules rondes sobre la defensa del territorri, sobre la problemàtica de l’habitatge, el turisme, el Mobil World Congress i l’ús de la tecnologia, el Kurdistán, la lluita feminista, el sindicalisme, l’antiespecisme o la salut. Tampoc deixem de banda, actes culturals per l’esbarjo com el cinema, la poesia o la gastronomia amb la hamburgueseria vegana els divendres i la II Calçotada Llibertària Només amb el debat i posada en comú d’experiències podrem ser conscients de que l’ordre que sembla inqüestionable en realitat és tremendament injust, i per tant, es fa necessari subvertir-lo. El Febrer Llibertari 2016 està organitzat per: Acció Llibertària de

Enviat per  CNT Barcelona  el Vie, 22/01/2016 Hace unas semanas tuvo lugar el juicio de acoso laboral contra el dueño de Zaatar Vegetariano, por el sistemático maltrato y las humillaciones a las que sometía a parte de su plantilla, entre ellas, una compañera afiliada a nuestro sindicato.  El resultado del juicio ha sido una condena contra el empresario por acoso laboral, obligándole además a indemnizar a nuestra compañera. Esta condena suma una pequeña victoria más en el conflicto contra esta empresa. Recordemos que la CNT y Zaatar Vegetariano llevan en conflicto desde que varias trabajadoras afiliadas al sindicato de la CNT-AIT de Badalona sacaran a la luz el maltrato laboral que se producía en el restaurante, consiguiendo en aquella ocasión que el empresario les pagase ciertas cantidades que la empresa les adeudaba y no quería pagar. Tras aquella victoria, otra  trabajadora decidió ponerse en contacto con nosotros para denunciar el acoso y maltrato al que se había visto some

Enviat per  CNT Barcelona  el Dom, 24/01/2016 Los múltiples intentos de comunicación por parte de la sección sindical de la CNT-AIT de Barcelona en la cadena de restaurantes UDON han obtenido como respuesta la negativa total de la empresa a respetar los derechos de las/os trabajadoras/es. Por ello, desde nuestro sindicato hemos decidido convocar una huelga todos los viernes y de duración indefinida, hasta que se cumplan las siguientes reivindicaciones básicas: -  Asignación de categorías reales que corresponden por convenio , ya que en sus contratos no se reconocen las funciones que realmente se desarrollan cada día en el puesto de trabajo. -  El cumplimiento de las cláusulas firmadas por contrato , como el cobro íntegro del plus de objetivos o el respeto de los días de asuntos propios y periodos de baja. -  El respeto de los horarios y el calendario laboral pactados,  como por ejemplo las 12 horas de descanso entre turnos. -  El reconocimiento de los derechos sindic